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Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) – JobShort

Stand: 05.08.2026

1. Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen ("AGB") gelten für die Nutzung der Plattform JobShort, erreichbar unter app.jobshort.com sowie zugehörigen Subdomains (nachfolgend "JobShort" oder "die Plattform"), betrieben von:

JobShort, Inhaber David Gareis

(Einzelfirma; ggf. "Gareis Vertriebsunternehmen")

Zugerstrasse 49, 6340 Baar, Schweiz

E-Mail: info@jobshort.com

Mit der Registrierung auf JobShort akzeptiert die nutzende Person ("Nutzer", "Kandidat") diese AGB sowie die separate Datenschutzerklärung vollumfänglich.

2. Leistungsbeschreibung

JobShort ist eine Plattform für Kandidatinnen und Kandidaten im Bereich Pharma/Life Sciences, welche unter anderem folgende Funktionen bereitstellt:

  • Erstellung eines Kandidatenprofils inkl. CV-Upload, Video-Vorstellung und Absolvieren eines Persönlichkeitstests
  • Export des Profils als teilbarer Link ("shareable link") sowie als QR-Code
  • Zugriff auf Videokurse für Jobsuchende
  • Möglichkeit, sich für ein kostenloses CV-Review anzumelden (hierfür werden zusätzliche Kontaktdaten benötigt, siehe Datenschutzerklärung)
  • Sichtbarkeit des Profils gegenüber JobShort und ggf. gegenüber von JobShort vermittelten Unternehmen/Personalverantwortlichen

Die vorgenannten Funktionen sind nach aktuellem Stand kostenlos nutzbar. JobShort behält sich vor, künftig einzelne Funktionen oder Zusatzleistungen kostenpflichtig anzubieten (siehe Ziff. 4); bestehende Nutzer werden über solche Änderungen vorab informiert.

JobShort ist bestrebt, die Plattform funktionsfähig und aktuell zu halten, übernimmt jedoch keine Garantie für eine bestimmte Vermittlung, ein Vorstellungsgespräch oder einen Stellenantritt. JobShort ist keine klassische Stellenvermittlungsagentur im Sinne einer Erfolgsgarantie, sondern stellt Werkzeuge und Sichtbarkeit zur Verfügung.

3. Registrierung und Nutzerkonto

3.1 Die Registrierung setzt die Angabe wahrheitsgemässer und vollständiger Daten voraus (u.a. Name, Kontaktdaten, CV, ggf. Video).

3.2 Die Registrierung ist Personen ab 18 Jahren vorbehalten. Mit der Registrierung bestätigt der Nutzer, mindestens 18 Jahre alt zu sein.

3.3 Der Nutzer ist für die Geheimhaltung seiner Zugangsdaten selbst verantwortlich und haftet für sämtliche Aktivitäten, die über sein Konto vorgenommen werden, sofern er den Missbrauch nicht ohne eigenes Verschulden zu vertreten hat.

3.4 JobShort behält sich vor, Registrierungen abzulehnen oder Konten bei Verdacht auf Missbrauch, Falschangaben oder Verstoss gegen diese AGB zu sperren oder zu löschen.

4. Preise, Abonnement und Zahlungsbedingungen

4.1 Die Nutzung von JobShort ist nach aktuellem Stand vollständig kostenlos. JobShort kann künftig einzelne Funktionen kostenpflichtig ausgestalten (z.B. als Abonnement); die jeweils gültigen Preise für solche Leistungen werden dem Nutzer vor Vertragsabschluss auf der Plattform klar angezeigt, sodass eine kostenpflichtige Nutzung nur nach ausdrücklicher Bestätigung durch den Nutzer zustande kommt.

4.2 Die Zahlungsabwicklung erfolgt über den Zahlungsdienstleister Stripe. Es gelten zusätzlich die Nutzungsbedingungen von Stripe.

4.3 Abonnements verlängern sich automatisch um die jeweils gebuchte Laufzeit, sofern sie nicht vor Ablauf der laufenden Periode gekündigt werden. Die Kündigung ist über die Kontoeinstellungen oder per E-Mail an info@jobshort.com möglich.

4.4 Es besteht – vorbehältlich einer abweichenden freiwilligen Kulanzregelung durch JobShort – kein gesetzliches Widerrufsrecht wie im EU-Fernabsatzrecht, da Schweizer Recht zur Anwendung kommt. Bereits erbrachte digitale Leistungen werden nicht rückerstattet.

5. Rechte an hochgeladenen Inhalten und Nutzung durch JobShort

5.1 Der Nutzer bleibt Inhaber sämtlicher Rechte an den von ihm hochgeladenen Inhalten (insb. Video, CV, Profilangaben, Fotos).

5.2 Der Nutzer räumt JobShort mit dem Hochladen ein nicht-exklusives, weltweites, kostenloses Nutzungsrecht an diesen Inhalten ein, soweit dies zur Erbringung der Plattformleistungen erforderlich ist, insbesondere um:

  • das Profil gegenüber JobShort und potenziellen Auftraggebern/Unternehmen anzuzeigen;
  • die Inhalte technisch zu verarbeiten, zu speichern und darzustellen (inkl. Hosting bei Drittanbietern gemäss Datenschutzerklärung);
  • die Inhalte im Rahmen von KI-gestützten Verfahren zu analysieren und zu nutzen, insbesondere zur Verbesserung des Matchings, der Plattformfunktionen sowie zum Training eigener und – im Rahmen der Datenschutzerklärung beschriebener – externer KI-Modelle.

5.3 Näheres zur Datennutzung, insbesondere zur KI-Verarbeitung und zur Kontaktaufnahme, regelt die Datenschutzerklärung, die integrierender Bestandteil dieser AGB ist.

5.4 Der Nutzer sichert zu, dass die hochgeladenen Inhalte keine Rechte Dritter (Urheberrechte, Persönlichkeitsrechte) verletzen und stellt JobShort von Ansprüchen Dritter frei, die auf einer Verletzung dieser Zusicherung beruhen.

6. Pflichten des Nutzers

Der Nutzer verpflichtet sich, insbesondere:

  • keine falschen, irreführenden oder rechtswidrigen Inhalte hochzuladen;
  • die Plattform nicht für automatisierte Massenabfragen, Scraping oder ähnliche missbräuchliche Zwecke zu nutzen;
  • die Plattform nicht zur Verbreitung von Schadsoftware oder zur Umgehung von Sicherheitsmechanismen zu nutzen.

Bei Verstössen kann JobShort den Zugang sperren oder das Konto löschen, unbeschadet weitergehender Ansprüche.

7. Verfügbarkeit und Änderungen der Plattform

JobShort ist bestrebt, eine hohe Verfügbarkeit der Plattform sicherzustellen, übernimmt jedoch keine Garantie für eine unterbrechungsfreie Erreichbarkeit. JobShort darf Funktionen der Plattform jederzeit anpassen, erweitern oder einstellen.

8. Haftung

8.1 JobShort haftet nur für Schäden, die auf grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz beruhen. Für leichte Fahrlässigkeit wird die Haftung, soweit gesetzlich zulässig, wegbedungen.

8.2 Für mittelbare Schäden, entgangenen Gewinn oder Schäden aus dem Nichtzustandekommen einer Anstellung oder Vermittlung haftet JobShort nicht.

8.3 JobShort haftet nicht für Inhalte, Aussagen oder Handlungen Dritter (z.B. Unternehmen, denen ein Profil zugänglich gemacht wird).

9. Beendigung der Nutzung

9.1 Der Nutzer kann sein Konto jederzeit löschen lassen, unter Vorbehalt gesetzlicher Aufbewahrungspflichten (siehe Datenschutzerklärung).

9.2 JobShort kann das Nutzungsverhältnis mit angemessener Frist oder – bei wichtigem Grund – fristlos kündigen bzw. den Zugang sperren.

10. Änderungen der AGB

JobShort kann diese AGB mit Wirkung für die Zukunft anpassen. Über wesentliche Änderungen wird der Nutzer vorab informiert (z.B. per E-Mail oder Hinweis in der App). Widerspricht der Nutzer nicht innert 30 Tagen und nutzt die Plattform weiter, gelten die geänderten AGB als akzeptiert. Bei Widerspruch steht dem Nutzer das Recht zur Kontolöschung zu.

11. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

11.1 Es gilt ausschliesslich schweizerisches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts (CISG).

11.2 Gerichtsstand ist, soweit gesetzlich zulässig, Zug, Schweiz.

11.3 JobShort richtet sich primär an Nutzer mit Wohnsitz/Sitz in der Schweiz. Registriert sich eine Person von ausserhalb der Schweiz, geschieht dies eigenverantwortlich; JobShort übernimmt keine Gewähr für die Vereinbarkeit der Plattform mit ausländischem Recht und schliesst diesbezügliche Ansprüche, soweit gesetzlich zulässig, aus.

12. Schlussbestimmungen

Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt eine dem wirtschaftlichen Zweck möglichst nahekommende gültige Regelung.